La evaluación del desempeño permite una mejor practica de supervisión facilitando compromiso con metas y planes de dirección, también existe retroalimentación y el reconocimiento, así como la continuidad de los comportamientos.
La Evaluación del desempeño facilita la gestión de recursos humanos en aspectos como detección de necesidades de capacitación , validación de criterios de selección, otorgamientos de bonos e incentivos al desempeño ,ajuste de remuneraciones, identificacion de candidatos para cargos de mayor responsabilidad e información para la toma de decisiones en las promociones y remuneraciones.
El proceso de evaluación de desempeño es tomado por los evaluados en la mayoría de los casos como un proceso independiente a la labor que ellos realizan, por lo que su compromiso con la organización no experimenta mayores cambios en el ámbito económico y de expectativas a un cargo superior.
La Evaluación del desempeño facilita la gestión de recursos humanos en aspectos como detección de necesidades de capacitación , validación de criterios de selección, otorgamientos de bonos e incentivos al desempeño ,ajuste de remuneraciones, identificacion de candidatos para cargos de mayor responsabilidad e información para la toma de decisiones en las promociones y remuneraciones.
El proceso de evaluación de desempeño es tomado por los evaluados en la mayoría de los casos como un proceso independiente a la labor que ellos realizan, por lo que su compromiso con la organización no experimenta mayores cambios en el ámbito económico y de expectativas a un cargo superior.
La evaluación de desempeño es un proceso importantísimo dentro de las organizaciones, tanto para lograr el éxito de estas, como para el desarrollo del personal. Nos permite conocer el grado de eficacia de las personas con el cual desarrollan las actividades dentro de la empresa, ayudando a potenciar sus puntos fuertes y desarrollar los más débiles.
ResponderEliminarCatherine Celis
Consultora Kamans