Nuevos Desafios para el area de Recursos Humanos

• Dejar registros escritos de cada movimiento.
• Carpetas de cada trabajador actualizada, (contratos, anexos, amonestaciones, licencias, vacaciones etc.).
• Decisiones basadas en criterios objetivos.
• Las decisiones deben afectar o beneficiar a todos por igual.
• Lograr acuerdos extra judiciales, es decir, evitar llegar a juicio con el trabajador.
• La causal de despido debe estar acreditada por hechos.
• Capacitacion del personal para enfrentar este nuevo desafio laboral.
• Contar con asesoria de personal especializado.